人才招聘
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為什么你工作努力卻沒有效果? 成為職場達人,未必要經常挑燈夜戰。相反,注意到下面幾條,會讓你少走彎路。
初入職場,成長與薪水哪個更重要?如果你找了很久沒找到合適的工作,你是否會接受一份朋支介紹的沒有發展,取代性很高的,但是目前工資待遇達到你要求的工作?
每到年底,總有人蠢蠢欲動想著要跳槽。雖說“活少、錢多、離家近”的美差是無緣享受。但有些活多,錢又少的,也得謹慎著挑哦~2016年,如果你要跳槽,一定不要去這七個&ldq
大學畢業兩年后同學聚會,一男同學遲到:“對不起,剛剛送完快遞,太忙了。”女生們眼神充滿不屑。聚會結束后付款,眾人都眨巴著眼睛,快遞男拿出銀行卡:“我遲到了,我來
不少人在與獵頭顧問談工作機會時,可能想離開的意愿并不明確,也就是受到朋友的推薦,隨便看看,但一談不錯,對方就下了Offer,回去提離職,又受到挽留,這時可就糾結了。 兩相比較,收入、
深圳就像一個成功的試管嬰兒,美麗、年輕、充滿際遇從而成全了一個又一個天方夜譚的夢想但是這樣的一座城市并非人人都適合留下來 1想過朝九晚五的安逸生活的人 2想靠底薪生
職場中的每個人都希望能夠得到上司的賞識,得到上司的認可,但是有些時候,我們會在不知不覺中就得罪了老板,那么到底是什么話,觸動了上司那根神經呢?1我受不了XXX了這并不僅僅是在
并不是每個人都能那么幸運,可以含著金湯匙出生,而只是普通人的我們,想要在職場中拼出一片天地,又該如何努力呢? 能力不夠努力湊工作和上學的區別是,工作不像學習那么難。其實大部
眼下雖接近寒冬,但仍處于求職高峰期,為了能快速找到工作,應屆生在提高自身就業能力的同時,也必須了解用人單位的選才標準,才可以一擊即中哦! 道德品質 道德品質是一個老生常談的
經過大數據的統計分析,大五(大五:用意志力、外向性、宜人性、控制力、情緒性五個維度來描述一個人的性格特點。)千變萬化的測評結果可統歸類為17種性格畫像。而大千世界中,各種
教師資格證、物流師、會計證、電工證……在校大學生甚至在職人員熱衷考證,讓證書為簡歷添金,甚至一不小心就成了“證霸”。面對成千上萬形形色色的從業資格證書,如何選擇才能真正為求職加分?
在 “互聯網+” 時代,由于產業融合、 滲透所帶來的對復合型人才的需求, 正在成為眾多企業招聘時所要面臨的重要課題。
轉眼又到畢業季,而“史上最難就業季”正成為媒體一個常態化標題。2015年大學畢業生將達749萬人,比被稱為史上“最難就業季”的2014年又增加了22萬人,畢業人數再創歷史新高。
又到了高校畢業生拿著簡歷奔走于招聘會之時,個別女大學生并不急著找工作,卻把精力放到了“找對象”上,她們覺得這樣可以避過就業難題,過上舒適的生活,校園中就出現了“急嫁族”。
“第十屆臺灣專業人才廈門對接會”在福建廈門人才市場舉辦,吸引了近150名臺灣高端人才及大陸90多家企事業單位參與.今年從臺灣來應聘的高端專業人才都具有本科學歷,其中博士及碩士學位的人才占一半以上,平均都有20多年的工作經歷
隨著移動互聯網的發展和智能手機的普及,人們已經越來越習慣利用快捷便利的無線端來完成找工作的過程。
奇葩招聘,招聘崗位和條件1、業務人員:談過戀愛、追過女孩;2、工務主管:打過群架、背過黑鍋;3、車輛駕駛:闖過紅燈、逃過違章;4、搬運技工:能吃能睡,不喝就醉;5、儲備干部:調皮搗蛋,螞蟻鍛煉。
稍有些工作經驗和人脈的求職者都不愿加班。年后招聘難,想招聘一位本地接受加班的職工就更難了,即使企業開出“包吃包住”這樣的條件,許多求職者仍不為所動
節后招聘,職員好招不好招?記者跟蹤調查一名企業招聘者.?”“我們公司招銷售,來看下資料嘛!”3月6日上午9點多,記者走進位于成都總府路的宇輝人力資源市場,瞬間就被招聘傳單和“吆喝聲”包圍。許多招聘人員不僅在各自的展位上吆喝,更爭相站上過道攔截求職者。“混戰”中,記者被某家具公司的招聘人員劉姍攔了下來。記者亮明身份后,劉姍一下子就笑了:“你算找對人了,我招人都14年了!”
節后求職,工作到底好找不好找?記者跟蹤調查一名求職者——3月9日上午9點多,位于成都通惠門路的某人才市場人頭攢動。24歲的楊融達走進招聘大廳,在鱗次櫛比的招聘展位前邊走邊看,表情有點茫然。

春季求職高峰謹防各類“陷阱”.一年之計在于春,眼下用工市場又迎來供需兩旺的招聘季。不過,這個時候,難免會有一些別有用心的人“鉆空子”。他們利用求職心切的心理,打著招聘的幌子設下種種陷阱,從而導致一些沒有求職經驗的人上當受騙,到頭來工作沒找到,還挨了宰。對此,記者采訪了省、市人社部門的有關人士,教您如何在求職路上防范各種“招聘陷阱”。
你符合2015年漲工資標準嗎?單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
北京市人力資源研究中心主任于淼在2015年中國人力資源管理新年報告會表示,人們常說,駿馬能歷險,犁田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟.本土人才和海外人才各有優缺點,需要統籌兼顧,都要為他們提供施展才華的舞臺.
證券時報記者日前獲悉,證券業去年凈流失2.33萬人,全年僅有7月份實現人員凈流入。去年A股行情慘淡,券商收入急速下降,一些從業者轉投到信托等日益火熱的金融子行業當中。
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