人才招聘
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中國人才熱線對話名企HR:金立以人為本 贏在起點
孫鋒表示金立非常重視畢業生的招聘及培養,每年畢業季都會選擇一些高校進行校園招聘.對于畢業生的培養計劃,孫鋒表示,金立不同于其他大企業招聘管理培訓生,金立所有招聘的畢業生,基本都是根據崗位的需求有針對性的招聘,這樣有利于畢業生一進入公司就明確自己的就業方向.經過10多年的發展,金立對畢業生的培養制度已經成型.基本分三步走:兩個月的理論課培訓;三個月的崗前培訓;為畢業生量身打造長遠的“三年計劃”。
阿斯利康公司HR訪談
阿斯利康公司是全球五大領先制藥公司之一。阿斯利康總部位于倫敦,研發總部位于瑞典,在美洲、歐洲、澳洲、亞洲等地設有研發機構,在全球20個國家設有 32個生產基地。公司在全球擁有58000余名員工,產品銷售覆蓋全球100多個國家和地區。2003年公司銷售收入為188億美元,利潤41億美元。
泰科電子中國區HR副總裁Jane Kennedy女士訪談
Jane Kennedy,現任泰科電子中國區人力資源副總裁,主持和推動人力資源部門各項相關職能的建設。接受此任命之前,Kennedy女士在泰科電子美國總部擔任人力資源副總裁,領導全球人才招聘團隊。在此之前,Kennedy女士先后在聯合科技公司、安泰國際和泰科國際的人力資源部門擔任過不同角色的工作。她擁有美國三一學院(Trinity College)的商業管理學士學位。


蘇寧HR訪談:員工是蘇寧真正的財富
蘇寧董事長張近東曾表示,當今社會最大的資源就是人力資源。在蘇寧擴張過程中,蘇寧深感人才的極端重要性。因此,從2002年起,蘇寧就開始實施“1200 工程”,當年共招收1200名應屆畢業生。在蘇寧模式下進行培養,將其培養成忠于蘇寧的骨干人才。到目前為止,多期員工已成為蘇寧連鎖企業的骨干力量,他們在各個終端和管理崗位上擔起重任。
迅雷人力資源高級經理景曉利采訪錄
作為年度“十大IT企業”的迅雷,一直保持著“人的文化和市場文化相結合”的企業文化。一直以來,公司以致力于招到優秀的人才。
萬豪酒店管理集團中國區人力資源總監采訪錄
單是連續8年被《財富》雜志評為“100家最佳雇主”之一的名聲,已經讓很多有志于從事酒店行業的人躍躍欲試,不斷關注萬豪集團以及各個酒店的職位空缺。好口碑的建立與萬豪酒店集團對員工的關愛計劃是分不開的。
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